Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği

“Yaşam Boyu Becerilerin Desteklenmesinde İş Dünyasının Rolü” temasıyla düzenlenen etkinlikte, kamu, özel sektör ve uluslararası kuruluş temsilcileri bir araya gelerek beceri politikaları ve iş gücü piyasalarının dönüşümünü ele aldı.

Etkinliğin açılış konuşmaları Business at OECD İcra Direktörü Hanni Rosenbaum ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Prof. Dr. Lutfihak Alpkan tarafından yapıldı. Açılışta, yaşam boyu öğrenmenin ekonomik büyüme ve istihdam üzerindeki kritik rolüne vurgu yapıldı.

Panel oturumunda Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) adına söz alan Aslı Parmak, Türkiye’de mesleki eğitim ve beceri geliştirme alanında uygulanan yenilikçi modelleri paylaştı. Parmak, TOBB’un iş dünyasını eğitim süreçlerinin merkezine alan yaklaşımı doğrultusunda, beceri geliştirme süreçlerinin üretimle doğrudan entegre edildiğini vurguladı.

Bu kapsamda, TOBB’un UMEM Beceri’10, MEGİP ve son olarak NİYEP gibi programlar aracılığıyla iş dünyasını doğrudan eğitim süreçlerine dahil ettiğini belirten TOBB, teorik bilgi ile uygulamalı eğitimi bir araya getiren modeller geliştirdiklerini ifade etti. Bu sayede işletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücüne daha hızlı erişebildiğini, bireylerin ise hızla değişen iş gücü piyasasına daha etkin uyum sağladığını dile getirdi.

TOBB ayrıca, eğitim sistemlerinin daha modüler ve esnek hale getirilmesi gerektiğine dikkat çekerek, bireylerin yaşamlarının farklı aşamalarında eğitim ve istihdam arasında daha kolay geçiş yapabilmelerinin önemini vurguladı. İşbaşı eğitim modelleri ve sektörle entegre okul yaklaşımlarının bu dönüşümün temel unsurları arasında yer aldığını belirtti.

Konuşmasında dijital dönüşüm, otomasyon ve yeşil dönüşümün iş yapış biçimlerini hızla değiştirdiğine değinen TOBB, bu gelişmelerin beceri sistemlerinin daha hızlı, esnek ve talebe duyarlı hale gelmesini zorunlu kıldığını ifade etti. Bu çerçevede kamu-özel sektör iş birliklerinin kritik rol oynadığını, bu iş birliklerinin yalnızca mevcut beceri açıklarını kapatmakla kalmayıp gelecekteki ihtiyaçların öngörülmesine de katkı sağladığını belirtti.

TOBB’un yürüttüğü Avrupa Birliği destekli European Learning Experience Platform (EULEP) projesine de değinen Parmak, proje kapsamında yapay zekâ, sanal gerçeklik ve sosyal inovasyon gibi yeni alanlara odaklanıldığını, aynı zamanda iş gücü piyasası analizleri doğrultusunda pilot eğitim programları geliştirildiğini ifade etti. Projenin, eğitim sağlayıcıları, iş dünyası ve politika yapıcıları bir araya getirerek daha esnek, yenilikçi ve talep odaklı bir beceri ekosistemi oluşturmayı hedeflediğini vurguladı.

TOBB, yaşam boyu öğrenmenin artık yalnızca bir politika tercihi değil, doğrudan ekonomik bir gereklilik haline geldiğini belirterek, bu sürecin başarısı için eğitim ile istihdam arasındaki katı sınırların kaldırılması gerektiğini ifade etti. Bireylerin çalışma hayatları boyunca becerilerini sürekli güncelleyebileceği entegre sistemlerin oluşturulmasının önemine dikkat çekti.

Etkinlikte ayrıca TÜSİAD Yönetim Kurulu Yedek Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye CEO’su Feyza Narlı ile uluslararası temsilciler de görüşlerini paylaşırken, panelin moderatörlüğünü Business at OECD İstihdam, Çalışma ve Sosyal İşler Komitesi Başkanı Bettina Schaller üstlendi.

Program, OECD Skills Centre Başkanı El Iza Mohamedou’nun kapanış konuşması ile sona erdi.